תהליך לא נעים, זומנתי ל 4 ראיונות בכמה מחלקות שונות, מכל מחלקה קיבלתי מבחני בית אותם עברתי, נתנו בנוסף מבחנים במשרדים אותם עברתי, כל מבחן לקח בערך שעה וחצי, לאחר כל אלה, זומנתי לראיון מול HR או ראש המחלקה, דיבר איתי כבר על השכר הסופי ושעלי לבצע קודם מבחן אמינות ואז אקבל חוזה לחתימה, לא שלחו מבחן אמינות, ופשוט נעלמו בלי שום עדכון.
חוסר כבוד כלפי זמן של מועמדים.
שאלות מתוך הראיון
מבחנים על SQL קליל, תסריטי בדיקות על מוצרים.
רמה נמוכה מאוד.
כתוב שאילתה שתציג את רשימת כל המכירות שבוצעו על ידי העובדים (כולם), כולל:
- שם עובד
- שם המחלקה
- שם המנהל
- שם המוצר שנמכר
- הרווח מהמכירה שבוצע (מחיר המוצר פחות עלותו) – בעמודה בשם Profit
SELECT e.Name, d.Name, d.Manager, s.Product, (s.Price – s.Cost) as Profit
FROM Employees e JOIN Departments d
ON e.ID = d.ID
JOIN Sales s
ON d.ID = s.EmpID
מבחן באורך של 10 עמודים, שאלה לוגית , תיאור של מחשבון וכתיבת תסריטי בדיקה .
בחלק השני שאלות Sql מתוך w3school, שאלות כלליות על בדיקות תוכנה - מהם בדיקות קופסה לבנה , בדיקות קופסה שחורה , תיאור מסמכים בדיקות , מה עושים כאשר אין זמן מספיק לבדוק את כל התרחישים שנכתבו?
ראיון לתפקיד 
